西充县教科体局创新举措、强化管理，进一步建立健全教育管理机制，采取多项措施，有力促进了全县教育事业健康持续发展。
分层推进精细化质量管理。全面推行教育行政机关领导班子成员包片、机关干部包校、校级领导包班制度，及时研究解决工作中的困难和问题;通过“每周检查、每月评比、每期总评、量化绩效、挂牌公示”的方式，强化教学常规“六认真”工作。
分项推进特色化教学改革。通过“课堂改革、公开展示、课题研发”等方式，深入实施自主快乐课堂教学改革，创建县级样本示范校6所;公开随机抽取30名教师集中上视频汇报课，并在全县教育系统全程直播;强化课程研究，组织开发校本课程20余套(册)，完成省市县级课题结题150余项。
分级推进差异化绩效考核。完善机关、片区、学校三级绩效工资分配方案，将师德师风、教育质量、劳动纪律等考核指标具体量化，作为年终考核分级分档的重要依据;采取“工作述职、民主评议、实绩考核”等多种方式逗硬考核，评出一等级14个、二等级26个、三等级27个。
分类推进“阳光化”民主治校。全面推行学校党务、政务、财务“三公开”，充分发挥教代会职能，教育管理科学化、民主化水平不断提高。
