西充县教科体局着力创新队伍建设机制，建立健全四大机制，激发干部教师活力，不断提升队伍综合素质，努力打造一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的高素质专业化的干部和教师队伍。
常态化推行竞争式公开选拔机制。通过“公开演讲、现场打分、全程录像”的方式，公开竞聘局机关中层干部12名，从优秀班主任、优秀教师中选拔校级干部5名。
常态化推行多样式人才引进机制。采取“公开考聘、考核招聘、高薪聘请”等多种方式，引进大专院校、县外名校高素质优秀人才100名，公开考聘教师200名;积极探索人才培养机制，与高等院校共建人才培养基地和就业实训基地16处。
常态化推行帮带式培育成长机制。通过“上挂下派、名师帮带、互动交流”等方式，选派5名优秀干部到名校挂职锻炼、20名优秀教师到农村薄弱学校支教，结成学校“帮带”对子15对、教师“帮带”对子110对;全面开展教师“全员轮训”，培养省、市、县教学骨干和学科带头人400余名。
常态化推行动态式问责退出机制。制定《师德师风违规处理办法》等制度，对严重违规违纪、师德失范、业绩较差的教师予以待岗培训、降低岗位工资等级、调离原工作单位直至解聘等，严肃处理违纪违规教师5名，解聘在编不在岗教师6名。
